中国石油大学探路者暑期实践 深入油区，关注油田待业子女

为进一步贯彻落实党的十八大指示和有关要求，增强大学生的社会实践能力，8月18日至28日，中国石油大学“探路者”暑期实践队奔赴任丘市华北油田，进行暑期社会实践活动。实践活动得到了华北油田领导的支持与鼓励，在有关人员的安排和指引下，实践队员们相继参观了华北油田科技馆、中石油工程设计华北分公司和华北石油公司总部等多个单位，并对其中的工作人员进行了实践问卷调查。此次活动旨在调查并分析近年来日渐凸显的油田子女待业问题，从而对就业难问题提出相应的建议，彰显当代大学生的社会责任感。

目前就业形势十分严峻，随着油田企业持续“少人高效”工作的开展，油田对新增劳动力的需求量越来越少，油田子女和他们的父母都希望他们在毕业后能回到油田工作，对油田抱有十分强烈的等待和依赖心理。而这种“等”、“靠”思想的存在致使一些职工子女围着油田转圈子，不思进取，不能积极主动地走向社会谋职就业，很多职工子女在机会面前选择了自愿失业。且由于油田子女数量庞大，过多的待业青年不利于社会的健康发展，因此这个问题亟待解决。

此次实践活动旨在于通过实践队实地调研，收集数据等等使油田子女清楚的了解到新形势就业的现状，树立正确的就业观，扩展就业渠道，从而解决油田子女就业越来越难的问题。同时也使我们更加深刻的了解到要以学习为中心，走全面的发展道路，使自己的就业多样化。

通过发放调查问卷和进行大量的走访，实践队进一步地了解了油田子女就业难的状况，实践队并据此提出了若干相关的建议。首先，油田职工子女必须转变自身落后的就业观，他们应该认识到油企没有义务帮助广大职工子女就业，他们也不应该只着眼于油企工作，只有如此才能拓宽就业渠道，在这个就业严峻的时代找到自身的价值。其次，油田公司作为国企，应该发挥帮助国家稳定社会的责任，对于辛劳多年的油田职工的子女，适当的应该给予一些就业上的帮助，这就需要油企尽可能的开展业务，增加就业岗位。最后，油企可以通过自身的平台，与其他公司进行联系，将未能就业的职工子女进行适当的技术培训然后分流到其他行业中，这样既可以减少待业人员又可避免其他公司找不到技术人员的尴尬。

“石油行业本来就很苦，我们不辞辛苦的工作了几十年，把油田建设的这么好，现在我们的子女不能就业，油田公司难道就不应该管一管吗？他们现在就不了业，成天在家里呆着，无论是孩子还是作为父母的我们心里都很不是滋味。很感谢油田公司已经给予了这么的帮助，只是希望能再加大些力度，照顾到更多的子女”，很多员工这样说道。

“其实我在外面干的也挺好，都快当上部门经理了，但是父母嫌那是小公司，非要我回油田工作，于是我只好回来从头干起。但是我觉得最重要的还是自己的能力要强，否则哪里都不会接纳你的。看我现在，也当上大队长了，所以希望油田子女们多从自己身上出发，增强自己的办事能力。”

由此可见，职工子女就业难的状况不是一朝一夕就可以改变的，这既需要职工及其子女就业观的转变和就业转型，也需要油田公司的大力支持和鼓励。希望通过我们的这次暑期实践的宣传，能引起更多人的关注和油田子女自身的反省，为解决就业难状况出一份力，彰显当代大学生责任感。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。转变观念，开拓视野，以理性务实的心态迎接就业挑战，生活中机会就会无处不在。油田职工子女一定要审时度势，以积极的态度转变就业观，到需要的地方去，让自己的青春绽放光芒。