【本站讯】受疫情等外部因素叠加扰动，近年来就业市场竞争渐趋激烈，就业压力逐年增大。储运与建筑工程学院始终高度重视毕业生就业工作，按照上级部署要求，把就业工作摆在突出重要的位置，不断优化顶层设计，创新工作举措，为毕业生就业创业发展提供有效的指导和服务，保持学院毕业生充分就业和高质量就业。截至2022年12月中旬，学院2022届毕业生整体就业率达到90.58%，连续22年毕业生就业率超90%。

从高认识，统筹谋划聚合力

学院党政领导高度重视就业工作，坚持“一把手”工程，将学生就业纳入学院发展重要指标，三级单位考核与教职工评价均参考学生就业指标，学院党政文件通知制定环节要“问就业”，从政策上保证学生就业工作；实施学生就业率与就业质量“双提升”工程，专项经费建设研究生学术空间、考研自习室等促进就业的学生场所5处，大大改善了学生考研复习条件；坚持责任导向，明确“2（书记院长）+3（副书记、研究生院长、教学院长）+5（系主任）”的学院10人就业领导小组，抓好由辅导员、系主任（双重任职）、班主任组成的就业工作组，将就业工作贯穿学生培养全过程、渗透学院工作各环节，努力形成了“全院统一思想，齐抓共管促就业”的良好局面。

紧贴实际，有“出”有“进”拓渠道

学院组织有针对性的专场招聘10余场，单独联系邀请企业来校招聘6场，与森诺科技公司通过“人才招聘+技术合作+捐资助学”的模式成功签约4名2022届毕业生，实现校企合作双赢。依托全国大学生油气储运工程设计技能大赛，拓展与长庆设计院、大庆设计院、胜利设计院等各大设计院的交流平台，为学生提供展示专业学识和综合素养的舞台，开启以科技竞赛促进学生就业的新模式。暑假期间，院长书记带队走访企业近20家，新增就业奖学金等捐赠60万元。学院各教学系与中建八局、中铁隧道局、西油智网等多家单位联合实施教育部供需对接就业育人项目6项，不断拓宽学生就业渠道。

创新举措，精准帮扶增实效

学院依托辅导员、班主任、学生助理等就业管理队伍精准掌握毕业生情况，准确及时报送各类就业数据，确保就业过程管理高效；成立班级就业信息员队伍，收集整理就业招聘信息，根据学生就业意向进行点对点推送，确保就业信息渠道畅通；摸清就业困难点和困难群体，结合学生特点开展精准帮扶，确保帮扶实效。建筑系、储运系等单位将未就业学生与教师和企业建立“三方联动体”化解就业难点，力学系将未就业学生分成“责任田”承接给系里教师落实责任解决问题，成功帮助13名就业困难学生落实就业单位，推进数十名不主动就业学生签约就业。

2022届学生毕业后，持续做好未就业学生人文关怀，经常性关心学生就业状态，为学生提供必要帮助。年底学院开展“就业突围攻坚战”，与6家设计院合作组建2022届未就业考研“二战”学生就业实践营，一次性解决16人的就业问题，即为学生二战解决后顾之忧又促进了学院的就业工作。

据统计，2022届毕业生531人中落实就业去向共计481人，其中研究生157人，就业率99.4%；本科生374人，就业率86.90%。本科生升学（留学）171人，占比45.7%。签约工作的272名毕业生入职知名企业、世界500强企业、石油石化行业等高质量就业比例较2021年提升9%，达到76.8%。