副校长查明主持会议，并对2005年度人事考核工作提出具体要求 摄影：姜洪明

2005年人事考核工作会议，对本年度人事考核工作作出部署 摄影：陈峰

【本站讯】从12月1日起，我校将对2005年12月31日前正式建制的二级单位和在册职工进行全面考核，重点考核其工作实绩，考核期为2005年1月1日至12月31日。12月1日，我校召开2005年人事考核工作会议对此作出具体部署。

根据安排，各二级单位将在12月15日前完成对职工个人遵纪守法、爱岗敬业、履行岗位职责、工作绩效等方面的考核工作。今年的考核结果仍将分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。年度考核结果作为对职工的聘任、奖励、晋升专业技术职务和工资晋升的依据；对年度考核不合格者，按石大东发［1996］6号文件执行并停发其岗位津贴。

12月23日~24日，学校将分5个单元对各二级单位进行考核，重点考核其党建思想政治工作、班子和队伍建设、廉洁节约、业务工作完成情况和工作创新、是否出现责任事故、违纪违规以及对学校造成不良影响等方面。

副校长查明在会上要求，各单位对人事考核工作要高度重视、积极动员、精心部署；认真总结工作成绩，找出各自差距，充分调动职工的积极性；人事考核工作要保质量、保进度、保责任，力避走形式。同时，他指出各单位要结合今年人事考核工作，落实“十一五”规划的各项指标。