【本站讯】4月3日，学校召开会议，部署新学期人事人才工作。副校长操应长主持会议。

人事处、人才工作办公室、党委教师工作部负责人汇报“十四五”以来人事人才有关工作情况，结合当前面临的形势和问题，对下一步重点工作进行部署。

操应长传达教育部2024年教师队伍建设工作部署会精神。他强调，要进一步提高政治站位，牢牢把握新时代教师队伍建设在推进教育强国建设中的基础性地位，贯彻落实学校新学期工作会精神，强化主体责任，加快推进高素质师资队伍建设，为学校“双一流”建设和高质量发展提供人才支撑，以优异成绩迎接第40个教师节和新中国成立75周年。

操应长对“十四五”以来学校师资队伍建设成效予以肯定。他指出，学校坚持引育并举，延退返聘并行，着力加强师资队伍建设，保障人才培养质量。学校通过修订光华学者管理办法，优化岗位设置，完善科学评价，强化考核管理，健全战略科学家-学科领军人才-优秀青年人才引育体系；通过修订博士后管理办法，提高岗位待遇，畅通发展通道，建好优秀师资“蓄水池”；通过上线新招聘系统，优化招聘程序，缩短招聘周期，提高招聘效率；通过完善教师延退返聘政策，优化审批流程，稳定师资队伍力量。

操应长就进一步加强和改进人事人才工作提出五点要求：一是认清形势，深入剖析师资队伍建设经验和不足。要增强危机意识，优化学科专业布局，强化对重大平台建设的人才支撑；要筹备召开全校人才工作会，总结经验、分析不足、谋划发展。二是明确定位，精准制定师资队伍建设规划。要围绕学科、学位点、专业一体化建设需求，进一步明确人才引进的层次、数量和时间节点；要实施目标管理，探索人才引育考核激励机制。三是强化培育，全面助推青年人才成长。要加大对青年教师经费保障力度，切实为青年教师减负，支持青年教师上“实验台”；要深入实施青年教师访学计划，给予政策倾斜，提供配套支持，为青年教师成长搭建平台。四是加强监管，统筹做好各类岗位人员配置。要加强日常考核管理，推进合理调配，严格聘任程序；要围绕重大科研平台建设需求，研究出台实验技术人员管理办法。五是优化环境，充分激发教师队伍活力。要做好2024年职称评审工作，严格评审程序，杜绝不正之风，对违反有关纪律要求的给予公开、顶格处理。要抓好师德师风建设，大力弘扬教育家精神，以第40个教师节为契机，挖掘选树一批一线教师典型。

各教学科研单位及相关职能部门负责人、各教学院部人事秘书参加会议。