刘珂书记在新学期工作会上要求全校各级领导班子和领导干部一定要“在状态”，并指出：“一个领导班子要做好工作，一定要有一个好的状态，要有那股奋发有为的精气神。要在学习工作生活各个方面为师生做出表率，让大家信服；要有朝气、有魄力，想干事，能干成事，让大家有信心；要实实在在谋发展，真心实意为师生排忧解难，让大家信赖。”

良好的精神状态，是推动工作的重要保证，也是做好一切工作的重要前提。作为一个单位部门的领头羊，领导班子和领导干部是不是“在状态”，对职工的影响和带动作用非常大。

对于一个单位和部门的领导班子而言，“在状态”就是充满正能量，精神饱满，积极向上，风清气正，团结奋进，心齐气顺，敢于担当。当前，学校的快速发展对全校各级领导班子和领导干部提出了新的要求，需要我们拿出担当的精神，需要我们奋发进取、焕发斗志、开拓创新。如果松松垮垮、不思作为，只会错失发展机遇。精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。

而对领导干部而言，“在状态”就是精神饱满，就是对工作对生活有一种发自心底的热爱，敬业乐业，不浮不躁，就是有热情有闯劲，主动作为，有那么一种精气神。而不是萎靡不振，无所用心，无所事事，无所作为，什么都满不在乎全无所谓，什么都得过且过应付凑合。

我们常说，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。一个单位和部门的工作开展和事业发展是团体项目，不是单打独斗，这就需要每个班子成员都能掏实心用实劲，发挥整体优势，形成整体合力，心往一处想，劲往一处使，众人划桨开大船。每个领导干部“在状态”，领导 班子才能“在状态”。但每个领导干 部是否“在状态”，又需要班子主要领导具有宽广的胸怀和恢宏的气度，善于调动每位班子成员的积极性、主动性和创造性；把别人高看一 眼，把自己放低一些，如此才能让组织放心、部下舒心和职工开心。

在状态，首先要有饱满的工作热情和创造激情。对工作没有热情缺乏激情，只是把它作为一种谋生的手段、混饭吃的工具，就不可能有对学校和工作的真挚热爱，就不可能有一种昂扬向上、奋发有为的精神状态，就不可能产生和形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，当然也就不可能有全身心的付出，遇到挫折萎靡不振，遇到困难裹足不前，最终只能是一事无成。

在状态，必须真抓实干、锐意进取、勇于担当。工作是干出来的，而不是喊出来的，所以来不得半点儿虚功。要发扬积极进取的精神，惟真惟实，迎难而上，勇往直前，持之以恒抓好各项决策部署的落实，遇到什么问题解决什么问题，想实招、做实事、求实效，自我加压，专心致志、全身心投入。不回避不退让，力戒“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”的消极态度，不作秀不折腾不劳民伤财，不搞形式主义和政绩工程。

在状态，还要以身作则、做好表率。打仗看主帅，工作看干部。越是遇到困难的时候，越是发展的关键时期，大家越是看领导班子和领导干部。因此，各级领导班子和领导干部一定要始终保持宵衣旰食、夙兴夜寐的良好工作作风，身先士卒，率先垂范，不板面孔，不摆架子，不装腔作势，不居高临下，切实树立和维护党员领导干部可亲可敬的良好形象，团结和带领单位和部门职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设，不断开创工作和事业发展的新局面。