按照《现代汉语词典》的解释，底气系指“信心或勇气”。实事求是讲，这种解释并不能让我们十分信服。因为一个人的信心或勇气在有些时候也可以是睁着眼睛说瞎话，可以是心理素质好或不要脸。

底气不是空穴来风，不能指望“多喝汽水”，一个人特别是一名领导干部说话办事是不是有底气，关键还是要看他的德才表现。一是要看他有没有私心杂念，是不是行端影直，能不能身先士卒以身作则，是率先垂范还是率先“垂”。中国人信奉榜样的力量。榜样的力量是一种无言的力量，而不是权力的力量。中国有句古话，叫做“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”欧阳修先生讲说：“以令率人，不若身先。”我们也常讲，无私方能无畏，心底无私天地宽。如果连自己都不信，自己都不干，偏要指使别人朝前看、往前冲、打前站，就只能骗鬼了，估计鬼都不信。凡事不敢说“我先打个样儿”，而是手电筒照人，宽以待己，严于律人，偏偏自己就有遍体的软肋、硬伤和死穴，天天有人在背后戳脊梁骨，说话办事自然就硬气不起来，这样的人只能让人看低看轻看不起，又如何能让人信任信服、让人心服口服？怎么能振臂一呼，应者云集？当然也就没有了担当的资格和底气。

二是光说不练不行，光是嘴上功夫，口活儿好没用，还要有硬本事与真功夫。底气来自于底蕴，有没有底气还决定于你有没有底数、掌握不掌握底细，是否具备底功。遇到问题、矛盾、困难和挫折，自己先就沉不住气，迷了方向，慌了阵脚，乱了方寸，束手无策，一脑袋糨子，以其昏昏，却巴望着能使人昭昭，倒是比较适合看客的身份，又何来担当者的底气？

所以，增强领导干部敢于担当的底气，首先要加强自我教育、自我净化，养正气、去官气，公平正义，过好廉洁关。古人讲：“公生明，廉生威”。这里的“威”就是底气。底气来自公平公正，正义无私。只要领导干部自身凡事出于公心，就能刚正不阿，就能肩膀硬、腰杆直、中气足、阳气盛。浑身官气和虚张声势都是底气不足的表现。一碗水不能端平了，厚此薄彼，拉帮结派，也就没有了说服力号召力，也不可能心安理得底气十足。底气还来自清正廉洁、严格自律。面对形形色色的诱惑，领导干部要自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，时刻提醒自己至少要知道边界在哪儿，不越界线，不松防线，坚决不碰高压线，不踩红线，守住底线。须知，作为一个领导干部搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们当然知道，在当下的社会，任何一个人想要做到出污泥而不染很难很难，但我们不可以失去一个领导干部和知识分子的社会责任和社会良知，不丧失自我，不出卖灵魂，不同流合污沆瀣一气，不推波助澜助纣为虐。至少我们还有保持沉默的权利，还要有起码的正义感是非观，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。

增强领导干部敢于担当的底气，还要加强自我锤炼和自我完善，接地气、长才气，聚民气、助人气、集民智。老话儿说的好，“打铁还需自身硬”。如果说起来头头是道，干起来稀松平常，能力缺失，担当无方，也就无从担当，所谓担当也就成了一种作秀和乏力的一腔热血，就会失去群众对你的信任，你说话就没有号召力，说了别人也会不服气。这就要求领导干部一定要不断提高自身的政治素养和理论素养，保持强烈的事业心和责任感，努力加强学习，注重学习新的理念、方法，养成热爱学习的毛病和习惯，持续完善自身的知识结构和能力结构，博观而约取，厚积而薄发，深入基层，深入群众，听民意，汇民智，不断提升科学决策、民主决策的能力，不断提高工作水平和改革创新的能力。在自身敢于担当的同时，不断强化敢于担当的能力，善于担当、精于担当。