校属各单位：

请各单位根据学校下达的本单位编制和人员需求状况，研究制定招聘计划，并遵循下列原则：

1、教学院（部）应以学院为单位统筹用人计划。用人计划要按学科方向或专业提出，学科带头人或拔尖人才的招聘计划不得低于计划总数的1/5。

2、除学科带头人和拔尖人才的招聘计划外，石油主干学科以招聘博士后为主，其他学科以招聘博士为主（外国语学院和体育教学部可以招聘硕士毕业生为主）。

3、各专业或学科方向在提交招聘计划时，要提供5～20个本学科专业在国内排名靠前的学校（单位）名单，经学校审查通过后，应聘人员的本科和博士阶段须具有在所列学校（单位）的学习经历。

4、各单位招聘计划总数不得超过本单位缺编数的1/3。

5、非专任教师系列人员用人计划以创新平台建设单位招聘具有博士学位的实验人员和院部招聘专职辅导员为主，原则上不考虑其他岗位用人计划。本学年度全校非专任教师用人计划总数不超过20人（含人事代理人员）。

学校将于下周开会确定用人计划，请各单位务必于2007年10月18日之前将用人计划表（报送计划时，同时发送电子文档）报送到人事处人才引进办公室，过期不候。用人计划表可在人事处主页下载。

E-mail:Teacher@hdpu.edu.cn 联系电话：8392353

人事处

2007年10月15日