《中国能源报》

本报讯 记者杨雯、通讯员牟思南 陈峰报道：10月24-26日，中国石油大学（华东）与中国人才研究会人才学专业委员会共同举办的中国第三届石油石化企业人力资源论坛在青岛举行。来自中石油、中石化、中海油和国家物质储备局的30多家企业及部分地方化工企业的人力资源主管、国内资深人力资源专家和著名培训师共50余人汇聚一堂，把脉石油石化企业人力资源管理现状与问题，探讨新形势下石油石化企业人力资源管理的发展思路。

论坛以“人才、发展、创新”为主题，围绕石油石化企业高层次人才培养、国际化人才培养、大学毕业生职业生涯培训助力研究、石化企业如何吸引高素质人才等内容进行了广泛交流。与会代表反映，高层次人才短缺和人才储备不足成为当前石油石化企业面临的普遍问题，战略规划人才、专业技术人才、国际化经营人才、工程应用型人才、操作性技能人才目前最为紧缺。

针对这一现状，原人事部中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯认为，石油石化企业要更新人力资源观念，实现人力资源管理的现代化，即注重战略、注重能力、注重使用、注重包容；2008年北京奥运会与残奥会“志愿者培训体系”建设、精品课程专家组特聘专家王猛在分析德国、日本、意大利培训体系的基础上，提醒石油石化企业员工培训要做好需求调研、培训评价等相应工作，建立科学的培训体系；中国石油大学教育发展中心主任齐高岱则表示，中国石油大学（华东）继续教育学院多年来坚持校企联合培养方式，采用理论培训和生产实践相结合的教学模式，为石油石化企业培养了大批应用型专业人才，取得了丰硕成果。经验证明，校企联合、理论和实践“两段式”培养，将成为今后石油石化企业破解人力资源管理困局的“良方”。

对今后石油石化企业人力资源问题的发展，中国石油大学（华东）副校长王瑞和总结道：“世界能源危机阴霾尚存、新能源和清洁能源方兴未艾、我国能源依存度逐年提高、企业节能减排任重道远，这对石油石化企业人力资源管理提出了更高要求。刚刚发布的《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，将成为指导我国‘十二五’期间乃至今后更长时期人才发展和教育发展的纲领性文件。在此框架下研讨石油石化企业人力资源管理面临的困难，探索未来的发展思路，将对推动和提高我国石油石化企业人力资源管理产生积极作用。”

中国石油石化企业人力资源论坛始办于2008年，每年举办一次。

《中国石油报》

（记者 薛梅）随着石油石化行业的快速发展，人才需求越发旺盛。10月26日，在青岛闭幕的“第三届石油石化企业人力资源论坛”传出讯息：目前业内紧缺战略规划人才、专业技术人才、国际化经营人才、工程应用型人才、操作性技能人才五类人才。

技能、高层次、国际化、专业化等成为此次论坛关于人才需求和培养讨论的关键词。调查问卷显示，90%的与会单位对目前所在公司人才现状不满，“高层次人才短缺”、“人才储备不足”等是大家反映的普遍问题。对于民营化工企业来说，人员流失速度过快，员工年龄过于年轻化等目前突出问题。

“根据国家对能源的长远规划，石油石化企业要进一步做大做强，继续走出去，同时还面临着新能源发展机遇与挑战，这些都对人才提出新的需求，也对人才培养提出新的挑战。此次论坛就是在这种背景下召开的。”中国石油大学（华东）教育发展中心主任、远程与继续教育学院院长齐高岱指出。

此次论坛以“人才、发展、创新”为主题，共持续3天。来自中国石油、中国石化、中国海油上下游的30多家企业及一些地方化工企业的人力资源主管和国内资深人力资源专家及高级企业培训师展开了热烈交流。

论坛期间，与会专家介绍了世界最先进的人才培养理念和成功的培养模式，石油石化企业代表一起讨论了目前所在单位人力资源管理存在的一些问题和人才培养思路。此外，与会代表还前往海尔集团和青岛港交流人才，培养理念。

“我是带着问题来的。集团公司为我们制定了十年发展规划，这就要求我们进一步加大人才储备。这个论坛给我们人力资源管理工作提供很多思路。”中国石油塔里木油田分公司人事处（组织部）副处长赵卫东说。

据了解，首届中国石油石化企业人力资源管理论坛于2008年举办，每年举办一次。此次论坛是由中国石油大学（华东）和中国人才研究会人才学专业委员会共同举办，旨在探讨最有效发挥人力资本的方法及未来石油石化企业人力资源管理发展趋势，并积极探索校企合作的培养模式。

相关链接：

【中国能源报】第三届石化企业人力资源论坛举行

【中国石油报】石油石化企业渴求五类人才