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3月19日，中国石油大学（华东）举办2021届毕业生春季校园大型招聘会，这是学校今年举办的首场线下大型招聘会，来自山东、浙江、北京、上海等地的596家企事业单位来到现场“招兵买马”，岗位需求数量超过35000人。

地区企事业单位组团招聘是今年石大招聘会的亮点，浙江舟山、东营经济开发区等5个地区组团来校招聘。石油化工行业作为舟山市的支柱产业之一，对石油化工类人才异常渴望，早在2018年，舟山市人社局便与中国石油大学（华东）签订了合作框架协议，双方在学生实习见习、毕业生招聘等方面开展紧密合作，共同探索市校人才队伍合作共建新模式。

“舟山企业团”打出的落户零门槛、购房有补贴、租售可同权等高校毕业生政策吸引了不少毕业生的目光。舟山市人力资源和社会保障局副局长於立斌说，校园招聘会是当地引进人才的重要窗口，中国石油大学（华东）被誉为“石油科技、管理人才的摇篮”，毕业生专业技能扎实，综合素质过硬，正是当地需要的人才，舟山花大力气网罗学校的优秀人才。

“薪水也许不是最重要的，但的确是最吸引眼球的。”一家舟山企业招聘负责人的观点得到现场多家企业的认同。记者在采访中发现，除工资待遇外，作为校招市场主力军的“00后”们，也非常在意工作环境、工作氛围。

中国重汽集团现场招聘面试官孙树波在招聘中发现，“00后”的年轻的毕业生们，更加注重自我实现以及兴趣契合，更加注重工作氛围和环境质量，会提很个性化的诉求，比如食堂怎么样？工作会不会“996”？同事是不是好相处？

在他看来，这些诉求不能说不好，看上去也很正常：父母打拼下的物质基础给足了他们尝试的勇气，互联网的发展让他们拥有更多视野拓展的机会。但的确要引起企业深思，公司应该仔细考虑，如何拥抱新人的想法，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。

青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长兼总经理杨舜尧说，越来越多的应届毕业生找工作中透露一份从容和淡定，背后是择业观的悄然变化：当下的求职者更有主见、职业观更加多元，他们的择业观带有个性化、追求体验、以兴趣为导向等鲜明的群体标签，这对企业形成了一种“倒逼的力量”：平常的工作环境如何？成长的空间有多大？

在他看来，“企业招人难、应届生求职也难”的问题在校招会上依旧存在。要解决这个问题，一方面，企业不仅要把工资待遇、权益保护落到实处，将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。只有用真心、爱心和关心让员工心安了，“招工难”怎又会难呢？另一方面，打铁还需自身硬，应届生的淡定与挑剔，需要建立在“有资本”“有底气”的前提之下，要客观清晰地评价认识自己，正确定位自我。

中国石油大学（华东）就业指导中心主任王林说，学校针对2021届未就业毕业生开展了精准化的摸底，了解同学们的意向单位。根据摸底情况，学校邀请企业到校招聘，针对学生需求组织了“求职春季训练营”，开展求职模拟和一对一就业指导工作。为办好这次招聘会，中心专门在招聘会场设立就业指导区，为参加招聘会的学生提供生涯规划、简历修改、面试指导等咨询工作。

在招聘会现场，还有很多低年级的学生活跃在其中，他们在吉祥物“小职”的带领下进行职业世界的探索。原来，为了引导在校生探索职业世界，做好职业规划，借力此次春季大型招聘会，学生就业指导中心推出了“小职陪你六天探索职业世界”的活动，活动以闯关打卡的形式开展，同学们通过“职引手册”的指导完成六项职业世界探索任务，其中包括到招聘会现场与HR交流、观摩面试，感受企业的真实需求。

“在活动中一步步的打卡，我清晰的认识到了自己的优势与不足，也知道了将来进入能源行业工作应该做出怎样的准备。”海洋油气工程专业2020级研究生的苏愈发坦言，自己之前不知道自己的专业还能在国家电网工作，和国网浙江省电力有限公司舟山供电公司的HR交谈后，才知道自己专业在海底电缆的铺设工作还能大展身手，“接下来的学习更有目标了”。

大众报业·大众日报客户端（2021年3月20日）

张晓帆 杨安 王晓琼 韩月阳 袁姝雨

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