问道•人格与企业管理论坛现场 杨安摄影

为联合共建的”儒商（创业）商学院“揭牌 杨安摄影

【本站讯】【本站讯】11月15 日，由经管学院和青岛儒商商会联合主办的企业论坛在石大举行。副校长李兆敏教授，儒商商会会长王耀堂，儒学专家于善懃，北京大学EMBA特聘导师张诚志，青岛开发区工商联党组书记孙兆旭，青岛开发区人事局人才交流服务中心主任及乃涛，北京盛世光明上市公司CEO朱国良，我校经济管理学院负责人及来自各地的企业家代表参会，就“问道•人格与企业管理”的课题展开探讨。

副校长李兆敏向各位来宾简要介绍我校情况，对经管学院与儒商商会开展的交流与合作表示支持，并期待这种新型的校企合作模式能够深化发展，实现合作双方的互利共赢。

我校经济管理学院院长李雷鸣、党委书记李逸龙，北京盛世光明上市公司CEO朱国良，儒商商学院院长张诚志分别作题为“管理者本源思维”、“领导者智慧与高效管理”、“提升心理品质，创造成功人生”、“性格领导力之自我认知与觉察”的报告。

李雷鸣提出五位一体的管理者本源思维模型，并分别解答了“工作应该是什么样子？（应然标准）”、“分析差距，确认问题”、“问题的原因是什么”、“应该做什么”、“（最终）做什么”五个问题。他认为，要明确所负责工作应该达到的标准并搞清楚为什么要达到这样的标准；有了标准，发现差距的重点就是对工作现状做出客观准确的判断，差距往往意味着问题，但不都是问题；对问题要交替进行横向和纵向分析，横向分析是为了保证原因分析的全面性，纵向分析是为了保证原因分析的深入性；要立足于应该做什么，而不是能做什么，立足于更高层次；根据资源约束情况对方案进行决策，并付诸实施。他还提出，训练是掌握本源思维的唯一途径。

朱国良作为一名有实战经验的上市公司CEO，提出了赢在高效管理系统的48字方针——“放飞思想，展望梦想，确立目标，计划规划。打造团队，资源整合。有效沟通，精准执行。领导激励，指导监督。检查反馈，及时纠偏。”和“经营的本质是人与人之间需求的交换；要想有成就必须赢得更多人的认同和喜欢；做一个让大家认同和喜欢的人是第一位的；老板第一要务就是研究人，吸引人”等重要论断。他让与会人员学以致用，现场分析实践，并以北京盛世光明上市公司为例，进行深入解读。

李逸龙通过援引著名的伤疤实验原理，自然引出“人最重要的是我们的心”、“问题是什么不重要，重要的是我们如何思考问题”、“积极乐观是有好处的，哪怕在最困难的时刻也不放弃”等系列观点，并通过心理互动游戏说明“共同心理”的问题，让与会人员有切身的体验。李逸龙指出，团队最容易受到领导影响，受说消极话人的影响，并给出三点建议：一是积极地想办法。成功的人不是遇到的问题少，而是解决的问题多；失败的人不是遇到的问题多，而是解决的问题少。二是更好地发挥自己的潜能。人的潜能是无限的，不要低估自己，要充分挖掘自己的潜能。三是享受到人生的乐趣。

张诚志以心理工作者的身份，与在座的各位企业家一起展开“性格领导力之自我认识与察觉”的探讨。他将人分为心区和脑区两类，前者更加感性，总是雷厉风行，用心思考；后者更为理性，三思而后行，用脑思考。张成志认为，人有保存能力、拒绝能力和社交能力三种本能。不同的人会有不同侧重：侧重保存能力的人比较务实，以服从为基础，看重实惠；侧重社交能力的人会很重视他所在区域的人怎么看自己。作为企业管理者，要想达到事半功倍的效果，就要学会判断员工的类别，按需供给，按需对待，才不会适得其反。人易于被情绪影响，因此，张诚志提出，企业管理层要学会与员工谈“情”说“爱”，用“心”说话，学会表达情感；还提出增加当事人的能量，让对方负责的两点建议。

论坛上，各位主讲人还就与会人员提出的问题给予分析解答。

期间，与会领导共同为联合共建的“儒商（创业）商学院”揭牌，儒商（创业）商学院正式成立，张诚志任院长。