实践队员访谈微山岛镇政府合影 文法学院供图

【本站讯】近年来，我国生育政策不断优化调整，从 “单独二孩” 到 “三孩政策” 以应对人口老龄化、促进人口长期均衡发展。在此背景下，职场育龄女性生育权保障与职业平衡问题，成为社会关注焦点。为收集多方主体诉求与建议，总结各行业有效措施，中国石油大学（华东）以 “她” 之名实践队于7月10日至8月10日期间，走进国企、私企、事业单位以及基层政府等多地调研，为职场育龄女性生育权保障研究积累一线素材。 

国企典范，探寻生育权保障的责任与实践 

用访谈探寻实践路径，用观察捕捉创新亮点。实践队员走进青岛开发区投资建设集团有限公司，就国企的生育权保障现状等问题与青岛开发区投资建设集团妇委会主任赵丽霞女士展开交流。 

作为地方国企，该集团严格落实国家生育保险政策，由人力资源部统筹女职工生育期间的工资、社保等各项待遇；针对女职工备孕至产假期间的实际需求，提供弹性工时安排；集团还创新设立 “工小贝托育中心”，直击职工育儿难题。 

妇联行动，全流程服务守护权益底线 

为深入基层一线，倾听真实诉求，“以她之名” 实践队走进黄岛区妇联，围绕生育权保障的政策落地、妇联工作实践及社会协同治理等议题与妇联工作人员开展专题访谈。 

访谈过程中，黄岛区妇联工作人员系统介绍了区域内生育权保障的工作框架。 在社会协同治理层面，妇联工作人员讲解到人社部门负责就业歧视监管与干预；卫健部门保障妇女健康查体、托育服务工作；工会聚焦《女职工劳动保护特别规定》落实；妇联则发挥牵头协调作用，各部门协同构建生育权保障合力。 

成本绞索下，私企生育权保障的图景透视 

政策在不同类型企业的落地成效，呈现出显著差异。实践队聚焦职场女性生育权保障议题，通过实地走访与专访，深入私营企业开展专项调查研究。 

在黄岛区大型商超内，队员们与20余名一线女性职工展开深度访谈，受访职工普遍表示，国家层面的生育保障政策能够得到基本落实，但企业层面在育儿托育等配套服务方面未有额外保障。 

实践队还通过电话专访洛阳宇鸣有限公司负责人。该负责人介绍，公司严格落实国家生育政策，女职工产假结束返岗后，会通过适当减轻工作量、安排专项工作衔接指导等方式，帮助其快速重拾工作节奏。 

基层事业单位与司法行政组织的执行韧性破局 

作为公共服务的 “窗口单位”，事业单位与基层政府的生育权保障实践，直接关系公职女性群体的权益体验。实践队走访的微山岛镇中心小学与微山岛镇司法所开展访谈工作。 

微山岛镇中心小学严格落实产假、哺乳假等政策，通过提前统筹调课、安排代课人员，保障6个月产假期间教学有序。在职业发展上，坚持“生育不影响晋升”，但“连续三年班主任”等硬指标因产假中断需重新计算，兼顾公平与规范。 

在微山岛镇司法所，实践队员了解了其作为基层司法行政组织在生育权保障方面的举措：助力小微企业女性生育权益落实；细化产假、生育津贴等政策落地；加强普法力度和维权指引，彰显司法担当。 

此次为期30天的调研让实践队员走出校园，收集多方诉求、行业经验，这些一手资料不仅有助于深挖矛盾根源，更能为政策优化、企业管理改进提供精准参考。未来，期待调研成果转化为实际举措，让生育政策的善意真正落地，助力女性在生育与职场中实现平衡，为人口长期均衡发展筑牢根基。