【本站讯】11月27日，石油工程学院组织召开人事人才工作会议，院长侯健、党委书记张展、各研究所及中心负责人参加会议，副院长黄维安主持会议。

黄维安针对石油工程学院师资队伍现状、近几年人才引进和培育工作情况进行了分析，对学校人才政策、招聘要求、招聘系统填报等进行了传达和解读，介绍了石油工程学院在人才储备信息的收集、人才招聘宣讲、2024年度聘期考核、2025年职称评审等方面的工作规划，要求各系所加强宣传和引导，强化师资队伍建设，提升人才引育成效，保障人才培养质量。

张展指出，人才是关乎石油工程学院高质量发展成效的最核心要素，各系所单位、骨干教师要积极行动起来，切实落实“人才强院”战略的各项举措，将“走出去”和“请进来”相结合，加强人才联络和信息收集，推进师资队伍建设高效发展，以人才汇聚石油工程学院高质量发展的新动能。

侯健就进一步加强和改进人事人才工作提出要求。一是从制度上加强各个科研团队建设，通过团队吸引招聘优秀人才，通过团队培育高层次人才；二是要完善招聘过程，优化石油工程学院内部的流程，提升招聘效率和效果；三是提升人才招聘的紧迫感，要求各系所在人才引进方面做好科学规划，并对人才信息库的建设提出了新的思路和要求。

各系所负责人针对本单位师资情况进行了分析汇报，围绕人才招聘、对外宣讲、人才对接等方面进行了深入研讨和交流。