【本站讯】2023年，储运与建筑工程学院克服建筑行业寒冬形势影响，采取有效措施应对学生慢就业现状，截至2023年12月下旬，储运与建筑工程学院2023届毕业生整体就业率达到90.36%，研究生就业率超过99%，连续23年毕业生就业率超90%。

统筹协作，人员配置聚合力

储运与建筑工程学院党政领导高度重视就业工作，坚持就业工作“一把手”工程，明确“2（书记院长）+3（副书记、研究生院长、教学院长）+5（系主任）”的学院10人就业领导小组，毕业班辅导员实现“3（专职）+2（保研）+1（兼职）”的强配置，学生工作组与班主任、研究生导师合力推进学生就业工作，形成“全院统一思想，齐抓共管促就业”的良好局面。

教育优化，就业服务增实效

为精准掌握就业政策和学生相关情况，储运与建筑工程学院分5次集中开展就业意向摸底，每周更新一次学生就业进程，摸清就业困难点和困难群体。针对学生的个性化需求，对就业困难学生实现“一人一策”，做到“一人一档”。将2023届未就业学生分成“责任田”承接给系里教师落实责任，帮助20余名就业困难学生落实就业。储运与建筑工程学院主动加强大学生就业指导工作研究研讨力度，2022年教育部供需对接就业育人项目储运与建筑工程学院获批7项（全校53项），2023年申报15项。储运与建筑工程学院积极邀请学生就业指导中心教师参加，联合院领导、系主任、专任教师、辅导员、班主任和就业困难学生召开10余次分专业就业专项推进研讨会，有效推进就业学生签约就业。

资源整合，就业市场强效能

储运与建筑工程学院在提前做好学生就业意愿和重点单位招聘需求调研对接基础上，邀请企业来储运与建筑工程学院有针对性的开展招聘活动。根据学生求职特点，按照“小规模、多场次、高质量”原则，分地区、分行业、分专业开展有针对性的专场招聘10余场，单独联系邀请企业来校招聘6场，年底召开储建论坛之青年学生培养研讨会暨大学生校园招聘会，邀请23届未落实就业去向学生返校就业签约。院长、书记带队积极开展访企拓岗专项行动，依托校地合作、校企合作，形成互访互动关系，搭建长效化合作平台，2023届毕业生访企拓岗系统提交204条记录，占全校19.34%。