【本站讯】日前，2006年中国石油毕业生引进协会负责人会议召开，校长助理张玲玲、就业指导中心等有关部门负责人参加会议。记者获悉，2006年中国石油集团的人才总量相对充足，但人员队伍结构不够合理；中国石油人才引进的主要来源仍然是石油石化主体及相关专业的大学毕业生。

“十一五”期间集团公司的发展将有3个新亮点：一是有效发展非常规油气资源、新能源与可再生能源业务；二是加快发展国际油气业务；三是加快海洋工程技术服务发展。当前中国石油人才需求主要面临以下形势：人才总量相对充足，但人员队伍结构不够合理。一是专业技术人才中的拔尖人才、领军人物明显不足；二是海外事业需要的既懂专业、外语又好，能够适应当地自然环境、法律环境及社会环境的，素质比较全面的国际化人才还比较缺乏；三是适合非常规油气资源领域生产需要的高层次人才的专业技术人才急需充实；四是一线的操作技能人才接替不足，关键岗位的高级技工非常短缺；五是有较高素质的法律、金融、财会人才还满足不了企业发展的需要。

2006年中石油人才引进的主要来源仍然是石油石化主体及相关专业的大学毕业生。当前毕业生引进工作出现了一些新特点：从生源上讲，从石油类高校引进的毕业生所占比例逐步下降；从学历上讲，对硕士以上研究生和专科（高职）生的接收数量增加；从专业上讲，引进的主体专业毕业生人数和比例进一步加大；从素质上讲，企业更加重视引进综合素质好、发展潜力大的毕业生；从引进渠道上讲，企业除了参加石油高校的招聘会外，也主动到相关高校和重点高校招聘，并越来越多地接收毕业生本人自荐和内部人员的推荐；从接收方式讲，越来越多地通过人事代理、人才派遣等市场化用工方式接收。

另据了解，为便于高校教师深入了解企业生产发展实际和对人才的具体要求，促进石油高校主体专业培养更加符合企业需要，中石油拟组织石油石化高校教师赴大庆油田进行社会实践考察。