部署会现场  杨安摄影

【本站讯】3月5日，学校召开专门会议部署聘期考核与岗位聘用、职称评审及教师招聘等工作。副校长操应长，相关职能部门和教学科研单位负责人、人事秘书等出席会议。

人事处、人才工作办公室解读聘期考核与岗位聘用、职称评审政策并安排相关工作，同时对教师招聘工作进行说明和部署。

根据安排，学校计划在3月下旬全面完成上一轮岗位聘期考核，4月上旬完成新一轮岗位聘用，4月中旬签订岗位聘用合同，公布岗位聘用结果，全面完成聘期考核与岗位聘用工作。同时，2018年度的职称评审工作将于3月中旬启动，计划5月底完成。新一轮岗位聘用和2018年度职称评审均按新制定的相关文件执行。计划在3月开展首批光华学者遴选推荐工作，于6月3日至6日举办第二届“能源科学与工程”国际青年学者论坛。

操应长对当前和今后一段时期的人事人才工作提出要求：关于岗聘和职称评审工作，一是提高认识，充分理解岗聘改革和职称评审改革的重要意义，各单位要做好相关政策精神的准确把握和宣传解读工作，把国家的改革要求、学校的改革发展需求和相关政策要点宣传到位；二是高度重视，扎实推进聘期考核与聘用、职称评审工作，做到领导重视、责任到人，严格程序、有序推进，坚守原则、以人为本；三是严肃纪律，学校对违规违纪行为零容忍，坚持师德师风一票否决制，坚持诚信斯文、有访必查，坚持公平竞争，营造健康学术生态和学术环境。关于教师招聘工作，一是提高认识、高度重视，把教师招聘作为重中之重的工作来抓，明确责任，主动作为，将人才强校战略落到实处；二是强化宣传、主动寻才，学校将实施学科、学位、专业一体化建设，继续推进依托学科方向、团队引才的措施落实；三是优化环境，密切配合，简化程序，提高教师招聘各环节的工作效率。关于单位目标任务考核工作，一是制定定量和定性相结合的考核目标任务体系；二是采取定量赋分与定性测评相结合的考核办法；三是建立考核结果与绩效奖惩挂钩的联动机制，并对奖励性绩效工作的拨付办法进行调整。