大庆油田工程有限公司人事部负责人介绍公司状况并与队员座谈 摄影：刘积舜

参观职工公寓 摄影：刘积舜

与试油试采分公司人事部负责人座谈 摄影：刘积舜

在试油试采分公司采油大队井控队调研 摄影：刘积舜

队员们在试油试采分公司采油大队射孔四中队 摄影：刘积舜 【本站讯】8月10日，我校赴大庆油田社会实践队在了解了大庆油田的概况后，开始深入到科研和生产一线参观、调研和体验，经过整整一天的奔波，队员们疲惫的脸上写满的是收获和兴奋。

上午，实践队来到大庆油田工程有限公司（原设计院），与公司人事部负责人座谈。据了解，该公司是油田的一个重要二级单位，处于“中国勘察设计综合实力百强单位”的前列，公司以“以人为本，以科技为本”为企业文化特色，以“让员工享有美好的生活，为社会创造文明财富”为企业宗旨，强调“人才兴院、科技强院”，将“培养一流人才、打造一流技术，建设具有竞争力的国际工程公司”作为企业目标。公司人事部陈主任给记者介绍说，公司将为每位员工提供一个综合“技术、发展、文化”等内容的广阔平台，他举例说，技术人员平均每人每年有1.5次的培训，给员工提供多次继续深造的机会，仅去年就有60人报考研究生，占一线技术人员的十五分之一，在公司里通过参加各种学术会议、参与到技术协会中、在设立在公司里的高校研究生工作站学习等方式，员工有很多实现自我成长的机会。实践队队员们还到该公司的实验室、办公场所、职工公寓、职工餐厅等处参观。

下午，实践队来到大庆油田的又一二级单位——试油试采分公司参观调研。与公司人事部举行座谈后，队员们深入到该公司采油大队的井控队、测试队、射孔四中队等生产现场亲身体验，并结合各自的专业知识纷纷了解现场的技术状况，认真分析、咨询、记录。同样，试油试采分公司也十分注重人才的引进和培养，该公司人事部马主任对记者和队员介绍说，公司历来重视员工的培训和继续教育，尤其给毕业生提供一个广阔的发展平台，将新来的大学生放到主体地位培养和锻炼，选拔优秀员工半脱产进行研究生培养，并且每年选拔优秀员工到海外工作。

记者感言：

大庆油田为毕业生提供广阔的发展空间

“我们一些在海外工作的技术人员，每年的收入可以达到十多万，并且这不包括其在国内的同步收入，我们一直将新来的大学生放到主体地位去培养和锻炼，可以说大学毕业生在公司有着无比广阔的发展空间。”大庆油田试油试采分公司人事部马主任对记者这样说。其实在两天的调研中，记者亲眼目睹了企业对大学毕业生的重视，一流的工作、生活和学习环境将助推毕业生的成长成才，我们明确感觉到：这里是大学生成长成才的一片沃土，大庆油田为毕业生提供了一个广阔的发展空间。

队员感言：

地球探测与信息技术2004级研究生、赴大庆油田社会实践队队员：曹自强

通过参观科技博物馆、培训中心、实验室、岩芯资料库等地方，除了学到更多的本专业知识外，还学到了很多其他学科的相关知识，可谓是收获颇多、感慨良多！这里的工作和生活环境比我想象得好得多！很多事情只有通过亲身经历和体验才能得到更近真实、更为深入的信息。

地球矿产普查与勘探2004级研究生、赴大庆油田社会实践队队员：孙立东

两天的实践我们深刻感受到了大庆人的热情，但大庆油田的人才观更深深触动了每个队员的心灵，油田有着自己成熟、独立的人才培养方案，这里不仅有高精的实验、试验和测试设备仪器，更重要的是先进的人才理念，为员工提供一个广阔的发展平台。我们必须摒弃“择业、择金”的择业观，具备优秀育才理念的企业才更具有吸引力！

石油工程学院2003级本科生、赴大庆油田社会实践队队员：

两天的参观、体验，给了我很多收获和感慨，但最主要的有两点：一是大庆油田的规范化管理，无论是研究院、设计院，还是培训中心和生产现场，工作都有一条严格、逐步与国际接轨的管理规范，不是领导管理企业而是规范管理企业；二是对人才的重视，无论是研究院还是其他二级单位，每位员工都有很多的培训和深造机会，试油试采分公司等单位对海外人员的选派都十分重视，可以说在大庆，不是别人逼着你学习，而是这种浓厚的学习氛围促使你自己不断进步。不来大庆就不能深刻了解大庆油田的工作、生活环境和大庆精神的深刻内涵所在，大庆油田为我们提供了广阔的发展空间，未来期待着我们去创造！

相关背景：

大庆油田，它的天地有多宽？

2003年，大庆油田公司提出了“持续有效发展，创建百年油田”的战略目标，大庆油田要持续有效发展一百年。

“百年油田”的提出，基于客观的形势分析。首先，大庆油田的资源潜力巨大。在已探明的58.8亿吨石油储量中，现在只采出了18亿吨，尚有34亿吨有待探明。1.17万亿立方米的天然气资源探明率仅为11％。同时，大庆探区还具有101.5亿吨的石油资源量和2万亿立方米的天然气资源量，勘探领域十分广阔。二是发现了3000～5000亿方的目前我国东北地区最大的天然气藏，开创了油气并举的新格局。三是海外业务取得了重大突破，石油工程技术服务进入世界市场。2005年外部市场开发产值达到6.4亿元。更为重要的是，大庆油田有强大的技术支撑。公司通过加强科研攻关、着力自主创新，形成了一套具有世界领先水平的勘探开发地质理论及工程技术系列。

“百年油田”呼唤“世纪人才”。目前，大庆油田把人才优势作为企业实现持续发展、赢得“生死抉择”的决胜力量，视人才为资源型企业的第一资源，提出了“发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的人才理念。几年来，大庆油田坚持政策导向聚人才，创新机制用人才，加大投入育人才，美化环境留人才。

大庆油田副总经理齐振林：我们急需人才，中国石油大学（华东）的毕业生是我们的首选人才，大庆油田的美好未来将为人才提供无限广阔的发展前途。（此材料节录自《中国石油大学报》文章《强强联合 共谋双赢———我校与大庆油田开展全方位合作》）