年度考核、职称评审和岗位设置聘任工作会议现场 摄影：王大勇

【本站讯】1月17日，副校长查明主持召开各二级单位主要负责人会议，部署石大2007年度职工年度考核、专业技术职务评审和岗位设置工作。

会议通报了《中国石油大学（华东）事业编制工作人员年度考核暂行办法》、《关于部署2007年度专业技术职务评审工作的通知》和《中国石油大学（华东）岗位设置管理与岗位聘任实施意见（征求意见稿）》，会议对2007年职工年度考核进行了安排，介绍了岗位设置工作进展情况。

根据学校安排，各单位职工将于2008年3月7日前完成对职工的年度考核，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等次的人数占10%左右。考核结果作为晋升专业技术职务和岗位聘任的重要依据。

2007年度的专业技术职务评审工作将于2008年4月20日前完成。全校正高级指标18个，其中教授16个，副高指标60个，中级88个。对于当年引进的博士后人员申请破格晋升副教授或认定其副高职务，不占学校下达的指标。

岗位设置和聘任工作是根据人事部、教育部的要求进行的一项重大改革，事关每一位职工的切身利益。学校已在各层面征求意见。此次会议通报征求意见稿，主要是让广大教职工学习了解政策精神，在更大范围内征求意见，以便进一步修订完善。岗位设置管理和聘任工作根据“按需设岗、优化结构，按岗聘任、规范管理，分类指导、协调发展”的原则，分为教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位四大类分别设岗聘任。

对于岗位设置和聘任工作，查明强调，各单位要认真组织学习相关文件，把握国家相关政策，进行有针对性的讨论，集中形成意见，汇总后上报学校；各单位认真做好本单位岗位摸底工作；要做好职工的思想政治工作，确保稳定。