党委书记刘珂发表讲话 摄影：陈峰

校长山红红主持会议并讲话 摄影：陈峰

会议现场 摄影：陈峰

学校与教学院部签订目标责任书 摄影：陈峰

【本站讯】8月27～28日，我校召开2009年中层领导干部暑期研讨会暨新学期工作会议，紧紧围绕推进人才队伍建设、加快青岛校区建设与强化两校区资源统筹等事关学校长远发展的关键问题展开认真研讨，力图破解制约学校发展的“瓶颈问题”，寻求学校科学发展之路。

会议由校长山红红主持，校领导刘珂、王勇、孙海峰、王瑞和、查明、李兆敏、刘华东出席会议。副校长孙海峰、查明、李兆敏、刘华东分别就青岛校区学生公寓建设筹资计划、人才队伍建设、东营校区资源统筹计划、青岛校区建设计划做了专题发言，与会中层领导干部分6个组对此进行了广泛而深入的讨论。

人才队伍建设成为会议的焦点问题。与会人员普遍认为，学校应进一步提高对人才工作重要性、紧迫性的认识；人才引进政策要积极寻求新的大的突破，特定时期出台特殊政策；调动学科负责人的积极性，创新团队实现实体化，创新完善人才选拔、评价、考核机制；重视培养人才、稳定人才、使用人才的软环境建设；重视青年教师的培养工作，形成人才梯队。

青岛校区建设和两校区资源统筹受到广泛关注。与会人员纷纷表示，学校应积极推进落实人才培养的结构性调整目标，以保证人才培养的完整性；青岛校区应加快建设，以最终确定两校区办学规划的实施进程；学校应加强对东营校区教学资源的统筹规划，积极参与黄河三角洲开发并为之做出应有的贡献。与会人员还就此提出了很多建议和办法。

党委书记刘珂结合学校的人才队伍建设发表重要讲话。他指出，优秀人才是建设高水平大学的关键，杰出的学术人才和优秀的管理人才相辅相成、携手并进，是高水平大学建设的关键和决定性因素。为此，我校要从三方面着手，全力做好人才队伍建设：

一、用科学发展观统领学校人才队伍建设。目前，要实现学校科学发展，抓好师资队伍建设是关键，培养创新人才是根本。因此，学校要坚持发展是第一要务，把人才资源作为引领学校发展的第一资源；坚持以人为本，强化尊重人才、服务人才的意识，为各类人才发挥作用创造良好环境；坚持全面协调可持续发展的基本要求，建立完善有利于人才成长和人才汇集的管理制度、运行机制和大学文化，构建科学合理的教师队伍结构；坚持统筹兼顾的根本方法，坚持在开放的环境下培养造就人才，正确处理培养、引进和使用的关系，努力建设一支学风优良、富有创新精神和国际竞争力的教师队伍。

二、营造环境，下大气力吸引、培养和成就人才。当前，国内各高校兴起的新一轮人才竞争方兴未艾，我们必须进一步解放思想，理清思路，突出重点，坚持不懈地吸引人才、培养人才、成就人才、努力建设一支高素质的师资队伍；在改善学校自然环境、教学科研条件、工作生活设施的同时，学校应亟待改善人文环境，大力营造有利于吸引人才、培养人才、成就人才的校园环境。为做好人才工作，学校要以情义感人，努力优化环境吸引人才；要用政策激励人，不断加大措施培养人才；要靠事业留人，善于创新机制成就人才。

三、坚持党管人才的原则，为做好人才工作提供坚强政治保证。坚持党管人才原则，是做好我校人才工作、实现科学发展的根本保证。针对我校高端人才总量偏少、后备梯队数量不足、骨干教师的国际视野和学术影响亟待提高等问题，学校必须牢固树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置；努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，激励人才干好事业的校园环境；将人才工作作为一把手工程来抓，纳入领导班子目标责任制；将人才工作与学校各方面工作紧密结合，切实做到谋划发展时考虑人才保证、制定规划时考虑人才需求、研究政策时考虑人才导向、部署工作时考虑人才措施。

校长山红红在讲话中强调，近年来我国高等教育持续快速发展，我校也抓住机遇，取得了明显的发展成绩。同时，高等教育政策的发展考验学校的自主发展能力；高等教育资源和市场的不断重新分配使学校面临新的竞争；高校的快速发展对我校形成了冲击与挑战；学校在发展过程中面临诸多新课题。我校应清醒认识发展形势，切实增强发展的紧迫感、危机感和责任感，切实更新思想观念，改进工作作风，积极应对外部变化，推动学校发展。为此，学校今后应重点做好要重视继承更要注重突破、要抓好机遇更要努力把机遇化为成果、要重视外部工作更要注重实力、要注重个人努力更要注重整体合作四方面调整，端正思想观念，客观认识学校发展面临的形势和特定情况。既要清醒地看到学校存在的差距和问题，尽快做出调整，又要充分认识学校发展所取得的成绩和形成的良好局面，要多从正面、从整体、从长远想问题、做工作，以发展的眼光看待学校的工作，以新的理念理解学校的改革，以负责的态度推动学校发展。

会议期间，学校还对新学期工作作出具体部署，并与各教学院部签署了目标任务责任书。