学术委员会会议现场 刘积舜摄影

【本站讯】2011年1月13日，经学校第六届学术委员会第三次会议评审的2010年度青年教师人才建设工程人选已经通过公示环节。

根据《中国石油大学（华东）关于加强高层次创新性人才队伍建设的若干意见》，1月10日，学校第六届学术委员会第三次会议评选确定了入选青年教师拔尖人才建设工程的人员名单，包括张锋、苏玉亮、倪红坚、徐海、刘东、李焰、张红霞、吴明铂；评选确定了入选青年骨干教师建设工程人员名单，包括苏远大、曹丹平、张凯、高永海、王继乾、肖梓军、柴永明、刘建国、熊伟、赵东亚、梁法春、申淑谦、贾传磊、于濂清、潘俊杰。学校将于近期发文公布该名单。

为全面推进人才强校战略，经长期酝酿、充分研讨，学校于2009年底决定通过实施优秀创新团队建设工程和青年教师人才建设工程，加强高层次创新性人才队伍建设。青年教师人才建设工程主要包括两个层次：第一层次为青年教师拔尖人才建设工程，着眼于激励和促进青年拔尖人才开展原创性、重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果，或在国家教学科技奖励、国家人才建设计划和国际学术合作与交流等方面取得重要突破，加快造就一批具有国内一流水平的学术和学科带头人；第二层次为青年骨干教师建设工程，着眼于加强青年教师队伍和学术梯队建设，提高学校的教学科研水平，培育支撑学校长远发展的创新性青年学术人才，扶持其取得标志性成果，或在省部级以上教学科技奖励、人才建设计划和国内外学术合作与交流等方面取得成效，培育和造就青年拔尖人才。

学校十分重视人才队伍建设，把人才强校作为学校发展的长效机制，成立了由党委书记、校长任组长的人才工作领导小组，定期研究人才建设的重大问题，根据学校发展战略规划、学科与师资队伍建设规划，制订科学合理的高层次创新性人才的培育、引进、使用、提高计划。加强统筹协调，整合资源和工作力量，创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，形成各部门各司其职、协调高效的人才工作新格局。

校长山红红在主持第六届学术委员会第三次全体会议时指出，当前学校青年教师所占比例较大，实施青年教师人才建设工程、关注青年教师的成长成才对于青年教师和学校建设发展非常重要、意义深远，加强师资队伍建设、关注青年教师的培养和成长，关系学校未来的发展，从2009年启动此项工程以来，充分调动了年轻人的积极性，使其工作起来更有目标，对个人成长有了更加科学地规划。山红红希望进一步加强和发挥学院、学科和学术委员会在此项工作中的作用，更加有力地促进学校青年教师人才建设工程的发展进步。