【本站讯】3月22日，记者从教育部网站获悉，2010年度教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队候选名单及2010年教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者名单进入公示阶段，中国石油大学（华东）以孙宝江为带头人、以海洋油气井钻完井理论与工程为研究方向的团队和中国石油大学（华东）戴彩丽、黄方两位教授分别进入公示名单。这标志着学校人才队伍建设再结硕果。

教育部“长江学者和创新团队发展计划”2004年开始启动实施，目的是为加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，大力实施人才强校战略。该计划通过在全国高等学校支持一批优秀创新团队，进一步发挥高等学校创新平台的投资效益，凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应和当量效应，提升高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力，推动高水平大学和重点学科建设。入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队的研究方向属于国家和教育部中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题。该计划要求入选的创新团队主要从事以探索未知世界、认识自然现象、揭示客观规律为目的的开创性、探索性研究；对经济增长、社会进步和国家安全有重要战略意义的基础性、前瞻性研究；自然科学与社会科学交叉的前沿研究；有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。

“新世纪优秀人才支持计划”属于教育部“高层次创造性人才计划”的第二层次，是对高校优秀青年学术带头人的一个支持计划。这个计划由过去的高校青年教师奖、跨世纪优秀人才培养计划、优秀青年教师资助计划和高等学校骨干教师资助计划四个人才计划集合而成，主要着眼于培养支持一大批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀学术带头人，支持他们开展创新性研究工作，承担国家重大科研任务，为培养他们成为优秀学科带头人搭建台阶、创造条件。该计划每年遴选支持1000名左右的优秀青年学术带头人。教育部“新世纪优秀人才支持计划”自2004年实施以来，培养、支持了一大批学术基础扎实、具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年学术带头人。

据了解，2010年度教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队候选名单和2010年教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者名单将分别于3月28日和3月31日完成公示。

孙宝江教授，博士生导师，长江学者，教育部石油工程重点实验室副主任，海洋石油工程研究所所长，流体力学学科负责人，国家重点学科——油气井工程学科后备学术带头人，主要从事油气井工程、海洋石油工程和流体力学专业的研究。近5年来，孙宝江作为主要负责人先后承担或完成国家支撑计划项目课题、国家863计划重大项目课题、国家自然科学基金、教育部博士点课题、山东省自然基金重点项目、中国石油、中国石化、中国海油各类攻关课题等20多项，获国家科技进步二等奖1项、山东省科技进步一等奖2项、省部科技进步二等奖2项，获国家专利1项，软件著作权3项。在国际、国内各种刊物和会议上公开发表论文29篇，其中EI、SCI收录14篇。

戴彩丽教授，博士生导师，从1993年7月至今一直从事提高采收率与采油化学方向的教学与研究工作，先后主持并完成国家863、国家油气重大专项、三大石油公司重点科技攻关等项目60余项，其中国家、省部项目23项。在国内外学术刊物和会议上发表论文50余篇，获得发明专利1项，多次获得学校大学生科技指导优秀教师称号。2010年获得第11届中国青年科技奖和“齐鲁巾帼发明家”荣誉称号，并获得国家科技进步二等奖。

黄方教授，博士生导师，洋膜蛋白实验室学术带头人，1995年毕业于山东大学，2004年在瑞士巴塞尔大学获博士学位，此后就职于英国剑桥大学MRC蛋白质工程中心，2009年来中国石油大学（华东）工作，长期以来对蛋白质折叠机理、结构以及功能进行了深入研究，并取得一系列重要成果。成果已经在国际一流杂志上发表，其中6篇第一作者论文和1篇第二作者论文发表在影响因子大于8.5的杂志上，总引用次数已超过300次，获得国际同行的广泛认可。2011年初入选山东省引进海外高层次创新人才。

近年来，中国石油大学（华东）大力实施人才强校战略，学校认为：优秀人才是建设高水平大学的关键，杰出的学术人才和优秀的管理人才相辅相成、携手并进，是高水平大学建设的关键和决定性因素。学校着手从三个方面做好人才队伍建设：一是用科学发展观统领学校人才队伍建设；二是营造环境，下大气力吸引、培养和成就人才；三是坚持党管人才的原则，为做好人才工作提供坚强政治保证。为此，学校根据教学、科研和学科发展的要求，立足“高层次”，突出“创新性”，制定了明确的高层次创新性人才的发展目标和战略规划，采取多项措施，切实加强高层次创新性人才队伍建设。学校除了全力做好国内外高层次人才的引进工作外，还积极实施优秀创新团队建设和优秀人才梯队建设工程，培育高层次创新性人才。同时，积极推进高层次创新性人才队伍的国际化，支持教师积极参与国际学术事务，协助青年教师拓展国际交流，采取倾斜政策鼓励海外博士或博士后到学校工作。学校还积极推进改革，努力为教师创造良好的工作环境、学术环境和生活环境，切实保障高层次创新性人才队伍建设的稳步推进。

附件：

关于公示2010年度教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队候选名单的通知

关于公示2010年教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者名单的通知