【本站讯】近日，我校首批“青年教师拔尖人才攀登计划”及第三批“青年教师人才建设工程”人选公布。石油工程学院侯健教授、化学工程学院黄方教授入选“青年教师拔尖人才攀登计划”，陈勇等4人入选“青年教师拔尖人才建设工程”，黄建平等16人入选“青年骨干教师建设工程”。

2012年9月，全校人才工作会议召开，为落实会议精神，全面推进人才强校战略，学校出台《中国石油大学（华东）“青年教师拔尖人才攀登计划”实施办法》，以“青年教师人才建设工程”为基础，进一步加大青年教师培养力度。“青年教师拔尖人才攀登计划”的基本目标是自2012年起，每年在校内遴选出1～3名具有较高学术造诣和专业水平的青年教师，在4年的管理期内，对其在学科建设、重大科技专项申报、人才项目申报、人才培养等方面进行优先支持和重点扶持，着力培养青年教师成为本领域科技领军人才，鼓励其冲击国家人才培养项目和创造具有领先水平的科技成果。经过学院推荐、专家评审、校学术委员会审批等层层筛选，侯健、黄方在10名候选人中脱颖而出，成为我校首批“青年教师拔尖人才攀登计划”入选者。值得关注的是，两人均是我校2009年首批“拔尖人才建设工程”的受资助者。

自2009年起，以“青年教师人才建设工程”为平台，通过连续的政策支持，学校滚动培养出一批具有较强创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，为学校可持续发展提供了强有力的人才保证。“青年教师人才建设工程”分为“拔尖人才建设工程”和“青年骨干教师建设工程”两个层次，在2012年度第三批“青年教师人才建设工程”申报中，全校共有17人申报“拔尖工程”，57人申报“骨干工程”，通过评审，最终20人入选学校第三批“青年教师人才建设工程”。