会议专题审议新修订的《教师岗位设置与聘用实施办法》 王大勇摄影

【本站讯】12月22日，学校第七届学术委员会召开第二次全体会议，专题审议新修订的《教师岗位设置与聘用实施办法》。学术委员会主任、校长山红红出席会议。

人事处负责人从教师岗位设置与聘用工作的基本原则、岗位设置、岗位聘用条件、岗位职责、组织实施与管理等方面作了汇报。与会人员认真审阅《教师岗位设置与聘用实施办法》，对岗位业绩条件、岗位职责和其他有关规定展开讨论，提出进一步修改的具体意见和建议。

山红红介绍改革教师岗位设置与聘用工作的背景和思路，指出修订教师岗位设置与聘用办法，是落实国家有关文件精神，促进学校科学发展的重大人事制度改革措施，是学校做好岗位设置与聘用工作的重点，对于加强学校人才队伍建设，优化配置人力资源，进一步激发人才队伍的积极性和创造力，推动学校学科建设、科学研究和人才培养等事业发展具有十分重要的意义。山红红指出，做好教师岗位设置与聘用工作，关键在于考核、设岗和聘岗，学校制定教授二级和教授四级岗位的业绩条件，并对教授二级岗位进行全校公开竞聘，各单位根据发展需要，制定符合本单位实际、可操作性强的其他各级岗位业绩条件。

山红红强调，要加深对岗位设置与聘用改革的理解，把认识提高到促进学校可持续发展的战略高度，把思想统一到充分调动和发挥各类人才的积极性和加强人才队伍建设这一核心任务上；要理清注重学术水平的职称评审工作和注重岗位职责、工作业绩的岗位设置与聘用工作之间的联系与区别，统筹规划做好职称评审工作和岗位设置与聘用工作；要逐步规范岗位聘期考核制度，将聘期考核与年度考核相结合，并正确使用考核结果，充分发挥考核的激励作用，实现岗位聘用管理的新常态。山红红要求有关职能部门统筹考虑与会专家提出的意见和建议，进一步修改完善实施办法，为新一轮岗位设置与聘用工作打好基础。

会议由学术委员会副主任姚军教授主持，学术委员会委员、特邀委员和秘书处单位负责人参加会议。