学校部署新学期人事人才工作 葛浩然摄影

【本站讯】3月14日，学校召开会议，部署新学期人事人才工作。副校长操应长，党委常委、深层油气全国重点实验室党委书记张卫东，各教学科研单位以及相关职能部门负责人等出席会议。

人事处、人才工作办公室、党委教师工作部负责人汇报“十四五”以来师资队伍建设进展情况和下一步重点工作。

操应长对“十四五”以来学校师资队伍建设进展和各单位工作成效予以充分肯定。他指出，今年是“十四五”收官之年，也是“十五五”蓄势之年，各单位要贯彻落实新学期工作会议精神，深刻把握当前发展面临的新形势、新要求，高度重视、全面加强高水平师资队伍建设，为学校高质量发展提供坚实支撑。

操应长对进一步加强和改进师德师风、人事人才相关工作提出四点要求：

一是强化主体责任。书记院长同为二级单位师资队伍建设、师德师风建设第一责任人。要加强师德师风建设，在导学关系、经费使用、学术诚信等方面前置风险研判，杜绝师德失范事件。要坚持目标导向，围绕“十四五”规划目标任务，加快引育各类优秀人才。要主动关心关怀人才，全方位支持服务人才，确保人才“引得来、留得住、用得好”。

二是强化规划统筹。要坚持“有所为有所不为”，围绕学科学位点专业一体化建设需求，做好师资队伍建设规划。要强化高端平台建设与相关学院学科专业发展统筹，优化发展布局，加强人才引育顶层设计。要强化教学与科研统筹，深化教学评价改革，推动青年教师“上实验台”、资深教师“上讲台”。要强化地方和学校人才支持政策统筹，发挥政策、环境以及待遇优势，吸引集聚学科领军人才和优秀青年人才。

三是强化“三支队伍”建设。要重点加强高端人才队伍建设，主动走出去，大力引进高端学术人才。要扎实做好青年人才队伍建设，完善青年教师引进和培育机制，加大博士后招收和培养力度。要大力推进技术支撑队伍建设，提升岗位待遇，畅通晋升发展通道。

四是强化考核管理。要加强人员管理，严格日常考勤，规范人员流动，规避编外用工风险。要优化考核管理，突出贡献导向，发挥优势特色，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。要做好2025年职称评审、岗位高聘工作，严肃评审纪律，营造风清气正的良好氛围。