学校研究部署人事人才工作 王大勇摄影

【本站讯】3月3日，学校召开会议，研究部署近期人事人才工作。副校长操应长主持会议，各教学院部、高端化工与能源材料研究中心、相关职能部处和直属机构负责人参加会议。

人事处、人才工作办公室负责人通报职称评审、岗位聘用改革以来的成效和“十四五”师资队伍建设进展情况，对2023年职称评审、聘期考核、人才引进培育等工作进行部署。

操应长强调，职称评审和聘期考核涉及面广、政策性强、关注度高，各单位要高度重视，确保公平公正、平稳有序推进有关工作。他传达学校对新一轮聘期考核工作的三点要求：一是要摸清实情。对照岗位聘用合同，准确掌握、如实反映教职工聘期任务完成情况，对存在弄虚作假行为的，学校将从严追责问责。二是要强化责任。二级党委要切实履行主体责任，要从政治的高度来看待此次考核工作，二级党委、行政负责人共同作为第一责任人，在材料申报、考核评价等环节加强审核把关。三是要突出实绩。坚持“贡献+奉献”导向，充分考虑教职工在学校、学科、专业发展中做出的默默奉献，真正让忠于学校、奉献学校的教职工有尊严的工作，积极营造“尊重学者、崇尚学术、追求卓越”的大学文化。

结合党的二十大报告关于人才的重要论述和学校新学期工作会的精神与要求，操应长对加快实施新时代人才强校战略，全面推进师资队伍建设提出四点要求：一是要强化学习。深入领会新时代人才强校战略和高水平师资队伍建设的内涵和意义，充分认识人才在全面建设社会主义现代化国家、建设中国特色能源领域世界一流大学中的基础性、战略性支撑地位，树立高质量的人才观。二是要科学谋划。围绕“学科-学位点-专业”一体化建设，切实做好新发展阶段与学院学科发展规划相匹配的师资队伍建设规划。三是要统筹推进。深入实施“一体系三专班”，加快构筑一流人才成长发展体系，完善“光华学者计划”人才引育工程；成立高端人才引育、海外人才引进、青年人才培育等三个专班，全面落实高端人才和优秀青年人才引育措施。四是要突出实效。推进以岗位聘用为基础的绩效分配机制改革，建立完善以品德、能力、贡献导向的人才队伍评价体系和以高水平师资队伍建设成效为核心的绩效考评体系。

今后，学校将大力实施新时代人才强校战略，紧紧围绕特色发展、内涵发展、高质量发展需求，推进新时代教育评价改革，完善新时代人才引育体系，吸引集聚一批战略科学家、学科领军人才和青年学术英才，加快形成人才“雁阵格局”，为建成中国特色能源领域世界一流大学提供强有力支撑。