“扎实推进综合试验区建设，新旧动能转换开启新征程。 ”“新动能快速成长，规模以上装备工业增加值、高技术产业增加值分别增长7.5%、9.6%”……省政府工作报告中这样提到。在省政协委员、中国石油大学（华东）机电工程学院院长刘永红看来，这说明我省新旧动能转换效果已初步显现，今后应该继续强化关键核心技术突破，加快我省新旧动能转换步伐。

企业应攻克关键核心技术

“省政府工作报告中，多次提到了新旧动能转换，事实证明我省的新旧动能转换也取得了很不错的效果，这确实很令人振奋，也很令人鼓舞。 ”刘永红说。他认为，目前是我省新旧动能转换的关键时期，能否实现新旧动能快速转换，在很大程度上取决于能否突破一些制约我省新旧动能转换的关键核心技术。今后我省产业发展能否实现质的飞跃，在很大程度上取决于能否掌握一些前沿引领性技术。

他认为，要强化企业自主投入攻克关键核心技术的作用，企业是新旧动能转换的主体和具体执行者，只有充分调动起企业的科技创新积极性，使其具有自主“科技造血”功能，才能加快新旧动能转换的步伐，实现“腾笼换鸟”。要树立关键核心技术是企业实现新旧动能转换根本保障的思想，要充分认识到一个企业不管规模多大、产值多高，只要不掌握其主导产品的关键核心技术，将会完全受制于他人。对于关键核心技术的攻克通常是难度大、风险高、见效慢，因此难以受到足够重视。而目前我省及我国企业高度重视成套技术研发，主要采用国外关键核心技术产品集成进行组合式创新，其创新难度小、风险低，成功后产生的轰动效应大，易在短期内形成高的产值，因此普遍受到重视，该类企业虽有鲜亮的产值和重要的影响力，但其实质上仍是在替国外打工，受控于他人，难以持续快速发展。

要建立科学合理的企业科技创新评价与监督体系，要改变以企业的规模和产值论“英雄”的模式，不管企业的规模有多大、产值有多高，如果其能耗高、技术含量低，均需要求该企业在一定期限内突破制约升级转型的关键核心技术，否则就进行关停，只有这样才能调动企业进行自主攻克关键核心技术的积极性。

培养引进关键核心技术人才

刘永红认为，还要强化对关键核心技术人才的引进与培养。

面向国内外积极引进高水平科技创新人才。对所引进的高水平科技创新人才，不仅要为其提供丰厚的待遇和优良的生活条件，更重要的是能为其提供可充分施展才华的舞台，使其科技成果能较快推广转化，尽快形成经济和社会效益。只有这样才能稳住人才，并有利于后续人才的引进。

强化省内人才的培养工作，源源不断地为我省企业发展和科技进步等输送科技创新人才，才能促进新旧动能转换和新型产业的兴起。对此，要加强对我省产业发展有重要相关性、且具有很高水平或重要发展潜质的学科进行支持。

加大关键核心技术研发投入

强化对关键核心技术研发的投入，需要优化对关键核心技术研发的投入机制。在关键核心技术科研项目申报时应取消人为设定的一些与科技创新不相干的限制条件，否则就会形成一定程度的保护和封锁，不利于形成科技创新百舸争流的竞争态势。对于关键核心技术研发的投入不应急于求成，否则就会形成政府和企业不愿意投入，科技人员也不愿意研究的局面，都去做攻关难度小、见效快的成套系统集成组合创新工作，难以改变替国外打工和受制于人的尴尬状况。

要支持建立分工细化的专业化科技研发平台，要结合新旧动能转换和发展新型科技产业的需要，设立一些专业化的共性关键核心技术研发平台，如协同创新中心、重点实验室等，要建立科学合理的评价与资助机制，以促进共性关键核心技术突破。

记者 王世锋

青岛早报（2019年2月15日）

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