6月14日，教育部发布今年第167期简报，以《中国石油大学（华东）多项措施加强教师队伍建设》为题，专门介绍了中国石油大学加强师资队伍建设方面的措施及取得的成效。

师资队伍建设长期以来是中国石油大学工作的重中之重，学校围绕“培养、引进、稳定、用好”四个关键环节，加强教师队伍建设，努力营造适合优秀创新人才和优秀创新群体干事创业、健康成长的良好制度环境、工作环境、学术环境，促进人才培养、科学研究和社会服务协调发展。

高层次人才的引进和培养作为教师队伍建设的首要任务。该校成立高层次人才领导小组，出台人才引进奖励政策，吸引国内外知名专家教授来校兼职或进行短期讲学。学校还加大对中青年教师的培养力度，对优秀中青年骨干教师、学科带头人等制定培养计划及实施办法。采用多种方式鼓励青年教师学习深造，提高学术水平。

中国石油大学坚持“待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人”，采取多项措施稳定教师队伍。每年投入400多万元用于中青年教师培养和人才引进工作。努力改善教职工生活水平和住房条件，积极为广大师生营造优美的工作和生活环境，探索建立民主、公平、高效的管理体制，为教职工创造舒适的人文环境。

该校还大力加强学科群建设，努力改善学缘结构，重点建设7个学科群。结合教育部“青年骨干教师出国研修项目”，大力支持学科群建设，从建设经费中列出专款资助，组织团队或个人到国外参加国际学术会议。在实施教育部“青年骨干教师培养计划”过程中，优先满足学科群的人才培养计划，保证资金配套支持。把山东省“泰山学者”工程建设作为实施“人才强校”战略的重点，培养创新团队，促进学术梯队建设。

【山东省教育厅网站2005年6月24日】