每当提到苏永地，就没有一个人不夸奖，不赞叹，有的人甚至说：“和他在一起，就觉得自己太渺小了。”

苏永地能得到所有人的承认，业绩突出仅是一个方面，更重要的原因是他的人格魅力。

很多同事在一起工作，难免有一些摩擦，和多个国家的员工在一起工作，文化背景不同、工作和生活习惯不同，更容易产生矛盾。特别是合作伙伴之间各自还有一些利益冲突，有时矛盾很激烈。但是，苏永地在海外工作8年，不仅与任何国家的人没有产生过矛盾，而且与所有人相处得亲如兄弟姐妹。

他老实，不爱说话，但并不是不接触人，不关心人。他是一个非常热心的人，只要他知道哪里出现了问题和矛盾，他就会找机会去协调。

到联合公司工作的中方人员，个个都是某一个方面的专家，有着不同的个性。只要苏永地出面，矛盾就简单化了。而他协调矛盾时，话也不多，常爱说的是：“嗨，都撇家舍业这么远出来了，和谁遇到一起都是缘分。”对外方人员爱说：“我们是不同国家的人，能在一起工作，应该是一件很高兴的事。”他的同事张思富评价他说：“苏永地协调矛盾的绝招是润物细无声。”

苏永地热心帮助人，包括外方人员。当地人由于近年来才开始接触石油行业，因此，基础比较差，学的也慢。很多外方专家都不愿意和他们接触。一次，学地球物理的当地人阿玛尔来找苏永地的同事潘效华，潘效华说：“苏永地是地球物理专家。”阿玛尔找到苏永地后，苏永地立即给他详细讲解问题，直到他明白为止。事后，苏永地担心他理解不透，又主动找他进一步解释。后来潘效华遇到阿玛尔时，阿玛尔感叹地说：“苏永地真是个好老师！”

苏永地对人的热心表现在时时刻刻。一次，苏永地到潘效华的办公室，潘效华无意说了一句：“觉得有点发烧。”苏永地走后不一会儿，加拿大雇员、勘探部经理扎黑尔就过来问：“你病了？”潘效华很吃惊，不知道扎黑尔是怎么知道的。一问才明白，原来是苏永地给他要了车，要送他回去治疗。

苏永地下班回来，进宾馆的第一件事就是打电话问潘效华病怎么样了。当苏永地知道潘效华病情不严重时，还是到宿舍放下了笔记本计算机，然后去看潘效华了。

潘效华说：“这件事很小，但非常感动我！我一生都难忘！”

【原载《中国石油报》2005年4月28日三版】