面试是求职时至关重要的一环，面试官为了全方位地考察应聘者的性格、心理素质、应变能力等，往往会刻意设置一些隐蔽的“陷阱”。应聘者能否识破并且绕过这些陷阱，是决定其能否求职成功的关键。
压力陷阱，请稳住阵脚
所谓压力陷阱，是指面试官用不友好的发问或表情给应聘者制造压力，以此来淘汰心理承受能力较差者。
【典型案例】李伟兵通过某公司的笔试后，取得了面试资格。面试一开始，面试官用咄咄逼人的口气问道：“你为何离开原来的工作单位，是不是你的能力存在问题？”
李伟兵微笑着回答：“公司原来的项目已经告一段落，我想寻求更有挑战性、更有发展空间的工作。”
几个回合来往，虽然李伟兵应答出色，但面试官语气依旧很“刺”。他尖锐地问道：“我们需要名牌院校的毕业生，而你并不是毕业于名牌院校。你怎么看？”
李伟兵略作思考，幽默地说：“听说阿里巴巴的创始人马云也不是名牌大学毕业生。”
面试官用锐利的目光盯着他，一脸嘲弄地问道：“你的专业与申请的职位不对口？你能行吗？”
李伟兵巧妙地回答：“《天下无贼》里的贼头黎叔说过：‘21世纪最缺的是什么？人才！’现在，各行业各地区都很青睐复合型人才。据说，外行的灵感往往会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
这时，面试官笑着拍拍他的肩膀，“好了，你通过了最后一关。”
【应答策略】面试官提问时惯于采用“激将法”，在重压下，心理素质不好的应聘者往往会沉不住气，败下阵来。我们在应对面试官咄咄逼人的问题时，要镇定下来，守住心理防线，不要被面试官不友好的语言或表情所迷惑，以免自乱阵脚而落入其“圈套”。
诱导陷阱，请坚持主见
所谓诱导陷阱，是指面试官设定出某种背景条件，诱导应聘者做出错误的回答。
胡金明去一家中等规模的公司应聘。面试官和颜悦色地说：“从你的简历来看，你的能力恐怕超出了我们对这个职位的工作要求吧？”
胡金明巧妙地答道：“一个公司永远需要好的员工，如果我在这个职位上表现得很好，相信公司会给我更多的新机会。”
面试官刁钻地问道：“依你现在的水平，恐怕不难找到条件更好的公司吧？”
胡金明诚恳地答道：“我认为这个不可一概而论。或许我能找到条件更好的公司，但别的公司或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也未必比贵公司多。我想，珍惜并且把握眼前的最为重要。”
面试官不露声色，突然问道：“你认为金钱、荣誉和事业哪个重要？金钱吗？”
胡金明微微一笑，答道：“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为荣誉，有时二者兼有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉，三者对我们都很重要。”
看着面试官满意的表情，胡金明轻松地嘘了口气。
【应答策略】面试官经常会以带有导向性或暗示性的语言，将应聘者的思路带进“死胡同”。针对这类问题，应聘者就需要用模糊性语言来沉着应答，抱定主见，拿捏好分寸，不要着了面试官的“道儿”，被他“牵着鼻子走”。
虚拟陷阱，请迂回作战
所谓虚拟陷阱，是指面试官假设、虚构一种情况，然后让应聘者做出回答。
朱波参加一家银行的面试。面试官直截了当地问他：“在同等条件下，你和其他人相比有什么与众不同的地方？”
朱波略微思索了一下，答道：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如我的同学，多数是大四的时候才去做生涯规划，因此，就业有些慌乱。我在大二时就做好了生涯规划，此后，找准一个目标去充电，大三的时候，还经常参加招聘会，去学习别人找工作的经验，。所以，我找工作是有条不紊的。”
面试官看着朱波，突然连珠炮似的问道：“对于琐碎的工作，你的态度是什么？喜欢还是讨厌？为什么？”
朱波摊了摊两手：“我相信，对于绝大多数工作岗位来说，琐碎的事情都是不可避免的。如果我的工作中有琐碎事情需要做，那是我的分内之事，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
面试官冷不妨地问：“如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”
朱波几乎是本能地回答：“蹲到桌子底下！”
面试官露出讥笑的神情，淡淡地发问：“为什么？”
朱波赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”
面试官微笑着鼓起了掌。
【应答策略】针对这类“危险”的问题，应聘者要端正立场，避免从正面回答，而要巧妙周旋，旁敲侧击迂回作战，展示出随机应变的能力，提出切实可行的解决方法。切忌不能被面试官的“假设条件”所迷惑，免得被其抓住话柄后再度攻击。
求职面试所遇到的问题千变万化，不能用上述方法生搬硬套，还需求职者因地制宜，找准与面试官话题的切入点，既不偏离轨道，又能在面试官刻意设置的语言陷阱上绕道前行，最终登上求职的康庄大道。
