满眼生机转化钧，天工人巧日争新。在这欣欣向荣、草木竞发的时节，我校第十一届教代会第一次会议暨第十六次工代会胜利落下帷幕。正如党委书记刘珂在开幕词中所指，这是全校教职工政治生活中的一件大事，也是广大教职工参与民主管理、共商学校改革发展大计的一次盛会。会上，校长郝芳做了题为《追求卓越，争创一流，加快高水平研究型大学建设步伐》的行政工作报告。会议在总结过去一年工作、分析当前形势的基础上，明确了2018年工作重点，要求广大教职工要追求卓越、争创一流，奏响了学校改革发展的最强音。

追求卓越是适应新形势、应对新挑战的根本要求。2017年学校两个学科进入世界一流学科建设行列，标志着学校发展进入了新的时期，也进入了最具挑战性的新阶段。在世界能源转型加速、原油价格长期低位徘徊、“双一流”建设高校之间竞争加剧等新形势下，学校发展面临着三大挑战，即优势学科发展不充分，与同类高校差距明显；学科发展不平衡，非石油学科发展基础薄弱；学科布局不能完全满足能源转型、新工科建设的需要。适应新形势、应对新挑战，我们必须把追求卓越作为根本要求，通过卓越的管理、卓越的服务，成就卓越的学术，为国家和社会做出卓越的贡献。

追求卓越要以发展为第一要务。发展是硬道理，是应对发展挑战、解决发展难题、实现卓越发展的关键。要优化学科布局，全力推进一流学科建设，努力完成海洋、新能源和新材料学科布局，加快通用和基础学科发展，提升学科发展水平和服务能力；要超前谋划，全力推进高水平科研平台建设，着力提升科技创新能力；要深化人才培养机制改革，优化专业布局，提升传统学科专业，做好本硕博一体化培养的顶层设计，努力提高人才培养质量。通过加快发展，大力提升学校核心竞争力。

追求卓越要以人才为第一资源。高水平的人才队伍是追求卓越、争创一流最具活力的要素。要强化对人才队伍建设的总体规划和顶层设计，坚持引育并举，建设一支高水平的人才队伍。一是要采取有效举措，加大高层次人才引进力度，不断实现高端人才的突破；二是要通过积极扶持，加强对青年教师的培育，努力壮大后备力量；三是完善人才工作机制，构建学校主导、院系主体、部门配合的人才工作架构，调动一切资源寻才、引才、育才。

追求卓越要以改革为第一动力。改革是激发教职员工追求卓越的强大动力。当前最重要的改革任务就是深化人事制度改革。要按照“严把入口、非升即走，分类管聘、贡献导向，严格考核、降转分流”的总体要求，做好对二级单位和个人的考核评价，建立以贡献为导向的“学者计划”，使每一个热爱劳动的职工实现其价值，达到人尽其才的目的，同时还要惩戒不求上进的人，保护默默奉献的人，奖励突出贡献的人。只有这样，才能够汇聚起追求卓越、争创一流的强大力量。

潮平两岸阔，风正一帆悬。在学校发展的新时期，我们必须有不进则退的危机感、时不我待的紧迫感和争创一流的使命感，把追求卓越作为根本追求和自觉行动，以深化改革激发追求卓越、争创一流的动力，凝聚起推动学校改革发展的最大合力，共同为建设石油学科世界一流、多学科协调发展的高水平研究型大学而努力奋斗！